台灣16個紡纖公會代表昨（23）日拜會民進黨立院總召柯建銘，建請政府修勞基法24、32及34條內容；不過，柯建銘表示，短期上修法不可能，但紡織產業可針對對變形工時部分，與行政單位進行內容協商修訂。



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紡織產業代表認為，歐美先進國家暨亞洲日本與四小龍，只有台灣實施一例一休，缺乏彈性且爭議多，另特別假30天屬世彰化火鍋推薦 平價界之冠，產業競爭力受損，絕非國家經濟發展之福，政府不可忽視。

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台灣絲織工業同業公會理事長戴宏怡指出，加班費給付與工時的計算，立意雖佳但不合常理，由於加班費大幅增加，工時計算又帶懲罰性計核，致使雇主不願安排加班，減少勞工加班機會，建議應以實際工作時數計算加班費，以加倍為限。台灣織襪工業同業公會理事長魏平儀認為，現在的勞檢員多為約聘僱，素質水準不如正式公務人員，沒有充分訓練，好像只聽勞方一方意見，應多讓勞資雙方有合議空間。另外，台灣人纖公會理事長侯博明表示，建議把人纖產業納入適用30-1條4周彈性工時的行業；同時將「勞工每月延長工時」部分研擬措施，參考歐美先進國家以「勞資合議」方式自行約定延長工時上限。柯建銘表示，一例一休新的勞基法才實施3個多月，現在就要修法是不可能的。不過，柯建銘也建議紡織產業代表，可找出自己產業最適合的工時，和政府相關部門協商討論，修訂1周不得超過46小時的工作時間，也就是彈性、變形工時。除此之外，包括立委葉宜津、柯建銘都建議多跟勞方、工會先協商、合議討論，並由勞工出面發聲，而不是只是資方一直站出來喊要修改勞基法、一例一休。柯建銘強調，要有勞工代表出面喊出自己需要的工時及加班意願，社會才能真正接受勞資合議的結果。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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